Der Client

Privatpersonen und Unternehmen nutzen unser externes Coaching, um bei hoher Leistung den status quo zu erhalten, wertvolle soziale Kompetenzen freizusetzen und zu Ihrem Vorteil zu nutzen und bei Krisen (des Unternehmens und/oder der Einzelperson) die gesamte gesellschaftliche und berufliche Position zu stärken.

Wir coachen Führungskräfte aller Management-Ebenen. Ob Sie gerade in eine verantwortungsvolle Position befördert worden sind, an ihrer Führungsstärke feilen wollen oder als High Potential eine Top-Management-Position anstreben, unser Coaching-Konzept wird sie maßgeblich in ihrer Berufs- und Karriereentwicklung voranbringen.

Executive Coaching

Wir verstehen Executive Coaching als ganzheitliche, auf die besonderen Belange von herausragenden Führungspersönlichkeiten zugeschnittene, begleitende Beratung und Betreuung, die gleichzeitig zwei verschiedene Ebenen adressiert:

die persönliche Ebene
- Herausarbeiten und Durchsetzen von Führungsambitionen
- Ausbauen und Fördern von Führungsqualitäten
- Aufbauen und Positionieren von Führungspersönlichkeiten
- Stärken und Absichern von Führungsposition

die unternehmerische Ebene
- Sicherstellen eines akzeptanzsteigernden Führungsstils
- Gewährleisten eines partizipativen konsensfördernden Arbeitsklimas
- Fördern einer produktiven und effizienten Arbeitsumgebung
- Steigern der Geschäftsergebnisse

Leadership Coaching

Leadership ist eine Lebenseinstellung! Führung bedeutet, mit Charisma, Leistung und Leidenschaft die Richtung weisen und dabei den Blick für das Wesentliche nicht verlieren. Kennen Sie Ihren Führungsstil? Wissen Sie, warum Sie sich zur Führungskraft eignen und was Ihnen fehlt? Sind Ihre Werte geprägt durch - den Spass an der Arbeit - den Wunsch, an sich selbst zu arbeiten - den Mut zu delegieren - dauerhaft hohe Erwartungen? Für beruflichen und privaten Erfolg ist nichts wichtiger, als selbstbewußtes Auftreten und Handeln sowie die Fähigkeit, verantwortungsvoll und effektiv zu entscheiden. So weit, so gut. Was tun Sie in akuten, kritischen Situationen? Wer berät Sie bei tagtäglichen Problemen? Mit wem diskutierten Sie über Sinn, Lebensqualität und Perspektive? Hier brauchen Sie einen objektiven Sparringspartner (Coach), der Ihre individuelle Weltanschauung als Führungskraft nachvoll- ziehen kann und mit Ihnen Ihr Führungsverhalten reflektiert.

Personal Development

Worin liegt der Vorteil jener, die sofort die Sympathien auf ihrer Seite haben und scheinbar mühelos Karriere machen?

Ausgewählte und gut plazierte Verhaltensweisen (soziale Kompetenz) sind ein sicheres Fundament für Ihren persönlichen Erfolg. Das kleine Geheimnis erfolgreicher Persönlichkeiten ist es, Anderen ein gutes Gefühl zu vermitteln und dabei selbst glänzend dazustehen, das ist das große Talent der Gewinner.

Die Kunst, andere zu verstehen und verstanden zu werden

Sie versuchen, schwierigen Gesprächen und Verhandlungen nach Möglichkeit auszuweichen? Sie sind in Diskussionen oft unterlegen und haben Probleme Ihre Ansichten ins rechte Licht zu rücken? Der Arbeitsprozeß in Ihrem Team ist durch schlechte Kommunikation häufig blockiert? Souveräne, flüssige und gezielte Kommunikation ist die Grundlage für Ihren beruflichen und privaten Erfolg. Mit der richtigen Sprache besitzen Sie das beste Werkzeug, um wichtige Kontakte zu knüpfen und Gespräche gekonnt zu steuern. Ziel ist es, daß Sie zum kompetenten und sicheren Kommunikator in jeder Situation reifen.

Wichtig ist ein konstruktiver Umgang miteinander und kein zwischenmenschlichen Krieg.

Möchten Sie lernen Konflikte positiv zu nutzen - ohne, dass Emotionen eskalieren? Konflikte kann man lösen. Philosophen haben häufig von der Faszination des Diskurs gesprochen. Ob auf seelischer oder sozialer Ebene kann der Widerstreit mehrerer Positionen äußerst spannend und kann durchaus fruchtbar sein. Im Rahmen eines Coachings werden Konfliktpotentiale analysiert und Ihre persönlichen Strategien zur Konfliktbewältigung verbessert. Eine begleitende Beratung ist gerade bei diesem Thema wertvoll und wird natürlich geleistet.